Alcoa Aluminio S/A - Terceirização de serviços na linha de paletização e despaletização. A gestão do processo, que começa desde a seleção, integração, treinamento, EPI´s, segurança do trabalho, avaliação, treinamento e performance, é de nossa responsabilidade, tudo isto feito em consonância com a Alcoa dentro de seus clientes AMBEV e COCA COLA.
Transição profissional - Programa de transição envolvendo entrevista, demissão e preparação de toda equipe fabril e administrativa para a desativação da unidade ALCOA da cidade de Lages, no Rio Grande do Sul.

PROJETO REPOSITORES AMBEV - Num processo seletivo no qual participaram mais de 500 agências, a Tradição foi escolhida para administrar a equipe e a operação de promotores e repositores da Ambev em milhares de pontos-de-vendas em todo região norte e nordeste . Graças à sua forte estrutura de atendimento, composta por suas filiais e representantes, e de seu know-how em promoções bem como um modelo de gestão profissional, foi possível estabelecermos essa parceria com a maior cervejaria do Brasil.

Os serviços prestados pela Tradição neste projeto não se limitam à terceirização e administração da mão-de-obra:
Fornecemos ao nosso cliente profissionais de ponto-de-venda devidamente selecionados, treinados, uniformizados e equipados com materiais de apoio, EPIs e kits de trabalho; esta operação envolve também a coleta dos relatórios de campo com rapidez e segurança; coletadas pelos promotores em seus respectivos PDV’s, através de um softwere específico para gestão da informação. Com objetivo comum Ambev e Tradição de redução de custos e maximização de resultados com ganhos de participação de mercado.

Outro projeto que também desenvolvemos em conjunto com a área de Gente e Gestão da Ambev é a seleção interna de potenciais talentos dentro das novas incorporações da companhia. Este trabalho envolve a aplicação de testes, avaliações psicológicas e elaboração de laudos padronizados pela Ambev. Também é de responsabilidade da equipe de caça talentos Tradição, a compilação de dados dos candidatos e identificação “perfil Ambev”, bem como coleta e checagem de toda documentação para admissão dos mesmos. Após esta fase, a equipe Tradição se utiliza do People Soft, sendo este um dos mais modernos recursos tecnológicos de Gestão de RH, no qual são inseridos os dados para admissão dos aprovados.

Casas Bahia - Contratação de temporários para sazonalidade de vendas em território nacional. Sendo a Casas Bahia líder e a maior no seu segmento em todo Brasil, a empresa escolheu a Tradição como parceira para atender não somente nos seus picos de fim de ano, como também nas necessidades mensais de seus pontos-de-venda.

Ibope - A maior e mais respeitada empresa de pesquisas no Brasil escolheu a Tradição para recrutar, selecionar e treinar; além de administrar, remunerar e gerir seus pesquisadores, destacando aí os trabalhos de pesquisa de campo, de mídia e opinião pública em todo território brasileiro.

VR Vales - Falar da VR para a Tradição é muito fácil. Parceira de quase uma década como fornecedora de benefícios para nossos colaboradores, ela também é consumidora dos nossos serviços, seja em projetos de seleção/hunter, ou em projetos de administração de temporários.

Dupont - projeto para contratação de funcionários temporários para todas as divisões da Dupont. Projeto de terceirização nos departamentos financeiro, administrativo, contábil e fiscal envolvendo uma equipe treinada e especializada na área de controladoria.

Grupo Saint Gobain - Projeto Santa Marina com contratação e gestão de funcionários temporários para área de produção no setor de domésticos, envolvendo embalagem e controle de qualidade. Atendimento para outras empresas do grupo, como Telha Norte - grande revenda de material de construção e afins, maior produtora brasileira no seu segmento e outras.

Faber Castell - Promotores de vendas terceirizados em lojas envolvendo praticamente todos os estados brasileiros e projetos específicos como Volta às Aulas com promotores temporários e pesquisadores em instituições de ensino. Projeto envolvendo premiações para os melhores trabalhos em pontos-de-vendas.

Rayovac (Microlite) - Terceirização de funcionários nas diversas áreas administrativas da empresa, além de diversos projetos desenvolvidos e finalizados com sucesso. Projeto e montagem de stand, premiado na Abras/Rio; além de toda equipe de recepcionistas naquele evento.

Xerox - Fomos licitados pela Xerox para prestar serviço de recrutamento e seleção para vagas efetivas, estagiários, temporários e terceirizados a nível nacional. Após licitação, vencemos concorrência entre mais de 50 empresas licitadas para prestação de serviços nas áreas de recrutamento e seleção para todos os níveis, incluindo cargos executivos e alta gerência, seleção e administração de estagiários/universitários, além de seleção e administração de funcionários temporários e seletistas contratados por tempo indeterminado em todas as suas unidades no Brasil.

Unilever - Projeto Arrastão - Esse projeto é executado pela Tradição em 100% das etapas. É um projeto modelo, pois em São Paulo (Capital e Interior), onde estamos operando há aproximadamente 3 anos, tem sido utilizado como padrão para a multiplicação em todo o território nacional.

Abril - Prestação de serviço com recrutamento e seleção para temporários, seleção para vagas efetivas tanto de candidatos externos e/ou para candidatos internos (promoção de função) para todas as empresas do grupo. O projeto Abril é muito mais que um projeto de recrutamento e seleção de funcionários temporários, a Tradição atende a todas as empresas do grupo também na seleção interna de talentos, visando a promoção de função interna destes talentos. Deixe de ser "Patinhas", faça um "Exame" e "Veja" como é "Superinteressante" e com que "Capricho" e "Estilo" podemos executar com "Bons Fluidos", "Contigo" e sua equipe a "Arquitetura e Construção" de seu projeto. O Brasil inteiro verá o "Placar" da sua vitória, seja em "Veja", "Você S.A" ou Vejinha SP, BH, Brasília, Curitiba, Porto Alegre, Recife e até a turma "Vip" da "Vejinha Rio".

Roche - Quando a Roche buscou uma empresa no mercado para fazer a gestão dos seus representantes comerciais e homens de assistência técnica, ela escolheu a Tradição como parceira. Hoje, dois anos após a implantação deste projeto, olhamos para ele todos os dias com muito carinho. Foi trabalhoso, mas valeu a pena. Hoje administramos um grande time de pessoas espalhadas pelos quatro cantos do País, juntamente com todos os materiais e ferramentas envolvidas no projeto. Administrar e tirar o melhor do talento humano é o nosso principal talento.