:: ETAPAS


1 - OBJETIVO:

Identificar as necessidades do cliente e contribuir com o planejamento e a implantação de ações de RH necessárias para o alcance dos macro-objetivos organizacionais da empresa.


2 - LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES:

Entender o negócio, a estrutura, os valores e a estratégias organizacionais do cliente;

Aferir as necessidades específicas sinalizadas por RH ou a área em questão.


3 - COMPILAÇÃO E APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS:

Compilar e analisar os dados levantados;

Elaborar relatório com informações das necessidades específicas diagnosticadas;

Sugerir prioridades de ação.